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大厂面试干货:大厂是如何看候选人简历的

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 当今已经算是互联网爆发成熟后期了,搞互联网以及IT的人才说实话爆仓了,每年估计上百万的人会涌入到这个行业,都知道互联网偏爱小鲜肉,如何在一堆堆的人中如何体现自己的优势亮点,你才能拿到所谓的敲门砖。一般意义上,你跟大厂面试你的人从没见过,别人对你一无所知,唯一的信息可能就来自你的简历,如何让对方从你的简历中看到的特质,从而对你感兴趣,这个就非常重要了。
  我在两个公司都担任过面试官角色,而这两个公司又是业界比较有代表性的公司,所以从面试官角度来谈谈对应聘者的简历是怎么筛选,是怎么评价的,是人主管的东西就可能有偏见,可能没那么有普遍代表性,仅给2021年找工作的同仁们提供点参考,系统你们满身的技能,别被一页word纸给框住了。
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简历怎么开头
  简历怎么开头: 开场白其实挺难的,你怎么去介绍自己,其实就是画了一条线,你怎么去完善自己以往的历程。这里我建议,把你的姓名 年龄 联系方式,最高学位 清楚的写在开头。
 
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  这里不能有隐瞒灰度,这个是要提供入职材料证明的,你绕不过去。这里其实HR是很关注的,这个信息就决定了候选人的学历,潜力,资历,人岗的范畴(你能不重视吗?)…
 
  紧接着,你需要把你的个人技能优势,按条清楚的分类写完整,这里不要列一堆跟申请岗位无关的技能,除非你在凑数,如果面试官已经看了几行还没看到岗位涉及的技能,你这简历就被挂掉了。
 
  下面是写的还可以的,这里还要注意一点,你如果想申请的岗位是个专家,就别把一堆小工具,很常用的框架写在里面,这会让你掉身价。
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期望薪资怎么写
  如果你的当前薪资已经在业内,可以考虑把薪资上浮30%左右(所有的薪资都要能提供薪资证明,入职)。如果你是从一个国企跳槽到一个互联网,那么你的薪资就要考虑double 了,毕竟大家时薪不同,强度不同。你入职后,工资最起码要一年后才有调薪,你的业务切换以及输出是没法跟其他已入职的同事去PK的,所以说白了,跳槽就要把薪资一次性到位,透支了未来1-2年的空间。
 
项目经验怎么写
  这里的重要点就是项目经验基本能同你的简历锁描述的技能匹配(面试官是希望能看到有实战经验的候选人啊,兄弟们我们去的是公司,没人希望招聘到的是个理论派吧),如果项目技能列一堆比较高级的东西,但是实际的项目经验里面全是些 CRUD的功能小模块系统,没人会相信你真的懂上面的技能的。面试官看到这样的简历,只能pass掉了。这里还有个技巧,先介绍下项目背景,项目背景里面最好有量化的指标,举个例子:
 
  比如交付某某项目,规模XXXX台服务器,项目金额X亿,下面是自己在该项目里承担的角色与成果:
 
1.本人负责XX模块的性能优化,通过XX技术,优化前后内存降低XXG,并发量提升X倍,成本降低 XX% 等等。
 
下面具体贴个例子在这里插入图片描述
 
 
获得的奖励
  这里你要把你获得的奖励 荣誉能拿出手的都可以贴上去,一定要像是部门级别的,别小组的荣誉这个就略low 了,如果你工作几年从来没获得过激励,面试官可能要打个疑问,这是在划水吗?给个范例,仅供参考
 
 
简历结尾
  最后可以加一句个性化的感谢 ,体现你对面试官的感谢,提升好感度,这个就因人而异了
 
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